Как уволить работника ушедшкго в дикрет

Как уволить работника ушедшкго в дикрет

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника .

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Можно: ( или ) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ); ( или ) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников.

При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ); ( или ) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.

Уход в декрет с декретной ставки

Запись в трудовой: быть или не быть? Какие выплаты положены?

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем.

Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин: опыт работы; высокая заработная плата; вероятность перевода на постоянную должность; право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха; право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

КонсультантПлюс: Форумы

КонсультантПлюс:Форумы Увольнение декретницы Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет.

Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).

А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.

#2 11.12.2008 10:31:31 Re: Увольнение декретницы #3 11.12.2008 14:01:01 Re: Увольнение декретницы эээ.

а хотелось бы ссылочку на статью КЗОТа.

или на другой документ. #4 11.12.2008 15:46:29 Re: Увольнение декретницы

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности.

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

КУШ 3 февраля 2010 в 08:42 Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 14:21 Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 15:20 mari_010 29 марта 2010 в 09:18 Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)

Как уволить работника ушедшкго в дикрет

20 Сентября 2018, 16:49 Ирина, г.