Могут ли уволить за мошенничество

Замглавы ядерного командования США уволили за мошенничество в казино

Об отставке заместителя командующего ядерных сил США вице-адмирала Тима Гиардины сообщил представитель ВМФ Джон Кирби. Это решение одобрил президент США Барак Обама вместе с министерством обороны страны. По версии следствия, Гиардина использовал в казино в Айове поддельные фишки общей стоимостью $ 1,5 тыс. 3 сентября его временно отстранили от исполнения обязанностей, однако сегодня он был уволен.

Сейчас военнослужащего, подозреваемого в мошенничестве, перевели в Генеральный штаб ВМФ США, где он будет ожидать результатов расследования. Правоохранители штата Айова начали следствие по факту мошенничества в казино в июне 2013 года, но сейчас расследование осуществляет военная прокуратура. Такое решение об увольнении является беспрецедентным случаем в истории стратегического командования США, которое контролирует ядерное вооружение страны, а именно атомные подводные лодки, бомбардировщики и ракеты наземного базирования.

Могут ли уволить за мошенничество

В Саратове бывшего начальника отделения по борьбе с организованными формами экономической преступности регионального ГУ МВД обвиняют в мошенничестве в крупном размере. По версии следствия, осенью 2012 года к стражу порядка неоднократно обращался представитель одной из фирм области, который просил вернуть изъятые при обыске документы и компьютерную технику. В ходе одной из встреч с сотрудником компании правоохранитель предложил решить вопрос за 50 тысяч рублей, хотя фактически полицейский не имел соответствующих полномочий.

«Затем, 12 октября того же года обвиняемый прибыл в помещение коммерческой организации, где получил от её сотрудника оговоренную сумму денег.

Полученными денежными средствами злоумышленник впоследствии распорядился по своему усмотрению.

О противоправных действия, имевших место в 2012 году, местный житель сообщил в следственные органы в марте текущего года», — сообщает пресс-служба СУ СК РФ по Саратовской области.

Я тоже не усматриваю в действиях работника мошенничества. Поэтому обращаться в «органы» не вижу смысла. Вам там пояснят, что нет состава преступления.

Он, конечно, злоупотреблял терпением директора, но и директор тоже его терпел.

В суд можно обратиться всегда, даже не зная контактных данных организации.

Суды проверок не проводят. А вот ОБЭП заявлением точно заинтересуется. Правда, проверка правильности выплаты зарплаты — это не их компетенция.

Но зато они могут прийти по другому поводу.

И уж тогда будут разбирать дело о мошеннических делах директора в области экономических преступлений.

Вы пишите, что он все-таки подал заявление об увольнении.

Так что Вам мешает уволить его согласно этому заявлению?

Можно даже не назначать «отработки».

Так а чем может заинтересоваться ОБЭП? Компания никаких экономических преступлений не совершает, не банкротится, а работает. Просто работник хочет отомстить, это же ясно всем.

То есть получается работник может как угодно себя вести, обманывать и ему это ничем не грозит?

По факту он пытается получить деньги мошенническим образом.

Сбербанк опубликовал черный список сотрудников, уволенных за мошенничество

«Сбербанк» опубликовал черный список сотрудников, уволенных за правонарушения, для «предупреждения возможных противоправных действий сотрудников».

До сих пор банки не предавали подобные данные огласке и не намерены этого делать в дальнейшем из-за сомнений в законности таких методов. Тем не менее некоторые банкиры уже изъявили желание пользоваться базой «Сбербанка» для проверки кандидатов на трудоустройство, пишет «Коммерсант» . В пятницу «Сбербанк» на своем сайте вывесил список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет.

Согласно статьям, по которым эти сотрудники банка лишились работы, большинство из них были причастны к обслуживанию денежных или товарных ценностей и утратили доверие банка, но есть и такие, кого непосредственно уличили в хищении или растрате имущества.

Многие из нас сталкивались с проблемой увольнения, к примеру, по истечении первого месяца работы (испытательного срока).

Устраиваясь на работу, Вы не думаете о том, могут ли уволить Вас.

Человек зачастую заинтересован в наличии постоянного рабочего места. Однако, не всегда получается так, как нам того хотелось бы.

Можно найти массу причин для увольнения.

И если все же, если было принято решение об увольнении того или иного сотрудника, нужно сначала разобраться, могут ли уволить работника, а также, каким способом это можно сделать. Существует несколько вариантов увольнения: по собственному желанию, несоблюдение работником трудовой дисциплины, неудовлетворительный итог аттестации, а также грубое нарушение.

Самым распространенным и выгодным для обеих сторон способом увольнения является предложение ухода по собственному желанию (сотрудник сам пишет заявление об уходе).