Задолженность по зарплате куда обратиться

Задолженность по зарплате куда обратиться

Что делать, если вам задерживают заработную плату

Весьма актуальной проблемой для многих работников на сегодняшний день является невыплата, или задержка заработной платы. Что делать, куда обращаться, кто и когда должен возместить вам невыплаченную зарплату, читайте в нашей статье. Понятие, размер, источники и порядок выплаты заработной платы Итак, как известно, заработная плата — это любой заработок, обычно исчисляемый в денежном выражении.

Это плата, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Заработная плата состоит из основной и дополнительной.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу, которое устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.

Трудовой договор Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца.

Вы заработали, они не выплачивают?

Жалуйтесь!

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. 10 Март 2013. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические.

Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Невыплата заработной платы

— Форум Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.

Важно помнить! — Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст.

43 Конституции Украины)

Как взыскать задолженность по зарплате

Константин Николаев 2015-03-13

По данным статистики Роструда объём просроченной задолженности по заработной плате в РФ не только не уменьшаются, а только растет. Естественно, в этих условиях взыскание заработной платы является особенно острым и насущным вопросом. Многие работники различных предприятий, так или иначе, не раз сталкивались с невыплатой зарплаты, прочих платежей, а часто и вовсе отказом работодателя в их выплате.

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

  1. Подать заявлением в прокуратуру;
  2. Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.
  3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно.